068 WM-Spezial: Bist du schon auf deinem Spielfeld? ⚽️

00:00:13: Hallo und herzlich willkommen bei TeamTime, deinem Podcast für langfristige Freude an der Zusammenarbeit und nachhaltigen Kundenfokus trotz stetigen Wandeln.

00:00:27: Es ist aus, aus vorbei die Weltmeisterschaft dieses Jahr für Deutschland!

00:00:36: Und jetzt fragst du dich Fußball?

00:00:40: Was hat denn das hier mit diesem Podcast zu

00:00:44: tun?!

00:00:45: Ja, Fußballer spielen in einem Team.

00:00:48: Das auf jeden Fall!

00:00:51: Das ist aber nicht das worauf ich hinaus will sondern... Ich saß vor dem Fernseher und habe mir das letzte Spiel auch angeguckt und dann wird ja auch immer mal die Reservebank gezeigt.

00:01:03: und ich hab mir die Frage gestellt wie muss es sich anfühlen wenn Der Ersatztorwart die ganze Zeit auf der Bank sitzt?

00:01:12: und ich meine nicht den zweiten Ersatztorwart, sondern da gibt es einen dritten und vierten.

00:01:18: Wie müssen sie sich führen wenn Sie wissen die Chance dass ich da ins Tor komme sehr sehr gering ist?

00:01:28: Und Sie das Ganze nur vom Spielfeldrand aus beobachten können?

00:01:33: Ich meine, davon können sie auch lernen.

00:01:35: Sie analysieren und sehen was die anderen machen.

00:01:39: Sie können sich davon etwas abschauen.

00:01:42: Nur ist das ja was Theoretisches oder nicht was Praktisches?

00:01:46: Ja ich kann da am Rand sitzen und mir denken oh, den Ball hätte ich bekommen.

00:01:51: Hätte ich dem bekommen?

00:01:52: Naja sowieso nicht!

00:01:54: Aber tatsächlich die Sachen dann umzusetzen ist etwas anderes.

00:02:01: Dann habe ich mir die Frage gestellt, wie viele Leute von uns sitzen auf unserer selbst gewählten Reservebank?

00:02:08: Auf diese Reservebank wo wir uns hingesetzt haben.

00:02:12: Weil analysieren theoretische Dinge das ist doch sicher und dann kann ich auch keine Fehler machen.

00:02:20: Ich kann mich nicht verletzen im Spiel.

00:02:30: Und dann sollte ich mir auch die Frage stellen, wenn ich mich traue aufs Spielfeld zu gehen.

00:02:38: Warum mache ich das?

00:02:40: Mache ich das weil es modern ist, weil ich dazugehören möchte oder mache ich dass wirklich mein Herz sagt und weil ich weiß Ich kann das gut!

00:02:52: Ich biete da einen Mehrwert an und habe eine Kompetenz, die wirklich aufs Spielfeld gehört.

00:03:00: Und deshalb sollte ich mir auch die Frage stellen, mache ich das weil es gut klingt?

00:03:05: Oder wofür bin ich bereit auch unbequeme Sachen in Kauf zu nehmen.

00:03:12: Nehmen wir mal eine Kindergärtnerin Es ist ein Traumjob von vielen Kinderbehüten und da basteln schöne Dinge erschaffen und Kinder erziehen da ne Grundlage legen für das spätere Leben.

00:03:30: Bin ich aber auch bereit, unbequeme Gespräche Konflikte mit den Eltern, Konflikte auch mit den Kindern in Kauf zu nehmen.

00:03:38: Auch Dokumentationsaufgaben die für manche ja auch unbequeben sind zu machen.

00:03:45: oder wenn Ich ein Manager bin, bin ich bereit die Verantwortung zu tragen Die Entscheidung zu treffen und auch Für Fehler einzustehen.

00:03:56: Und bin ich auch bereit umzugehen mit Dingen wie Kündigung und sonstigen Konflikten.

00:04:04: Bin ich also bereit, das Gesamtpaket mit den guten Sonnenseiten und auch mit den Schattenseiten in Kauf zu nehmen?

00:04:12: Weil ich mir sage ja da sehe ich einen Sinn drinne Das kann nicht gut Da habe ich Spaß dabei, da bringe ich was auf die Strecke, da bewirke ich etwas für andere?

00:04:21: Diese Frage sollte ich mir stellen Denn Geld alleine reicht nicht aus.

00:04:26: Nehmen wir mal die Selbstbestimmungstheorie von Richard Ryan und Edward Desi, die in den siebziger Jahren entstanden ist und seitdem auch etliche Male erforscht wurde in Arbeit, Gesundheit usw.

00:04:40: Und die besagt das Geld eben nicht ausreicht sondern andere Faktoren viel wichtiger sind.

00:04:48: Da können wir gerne mal drauf schauen.

00:04:50: was sind die Faktore?

00:04:51: Einmal Autonomie dass ich selbst bestimmt mein Handeln Bestimmen kann.

00:04:58: Und dann auch der Faktor Kompetenz habe ich das Gefühl, dass sich Aufgaben erfolgreich zum Abschluss bringen können.

00:05:06: und der dritte Faktore ist Verbundenheit und soziale Eingebundenheit.

00:05:12: also hab' ich das gefühl verstanden zu werden von meinen Kolleginnen Kollegen.

00:05:18: und dann gibt's auch nach den sogenannten Overjustification Effekt auf denen ich noch hinweisen möchte die sagen so Geld, Geld is alles.

00:05:27: Es kann auch sein, wenn ich etwas total gerne mache und dafür noch mehr Geld bekomme.

00:05:34: Dass sich danach weniger tue.

00:05:36: Jetzt ist die Frage warum?

00:05:38: Warum sollte das so passieren?

00:05:40: Weil der Druck bei manchen Personen dann auch steigt.

00:05:43: Anders ich sage jetzt wird noch mehr abverlängt.

00:05:47: Jetzt guckt noch mehr darauf und der Druck bremst mich dann aus.

00:05:52: Kann passieren.

00:05:54: So wichtig es aber sich die Frage zu stellen, warum stehe ich morgens auf?

00:06:00: Was kann ich auch gut?

00:06:02: und ja mir da auch mal Feedback zu holen.

00:06:06: Was sagen denn die anderen zu mir was ich gut kann?

00:06:10: Weil manche Sachen entdecke ich vielleicht gar nicht selber.

00:06:15: Und stelle dir auch wirklich die frage spielst du das Spiel deines Lebens ist es deine Meisterschaft des Lebens oder bist du da auf dem Spielfeld weil es gerade modern ist?

00:06:26: Ja und manchmal übernehmen wir auch unbewusst Lebensentwürfe anderer.

00:06:31: Das kann für eine Zeit gut gehen, wenn dann aber Niederlagen kommen zeigt sich oft ob es wirklich die eigene Passion war oder ob diese Niederlage eigentlich nur dazu beiträgt.

00:06:44: so endlich kann ich dieses Thema diesen Beruf loslassen.

00:06:49: echte Profis lassen ihr Thema nicht los.

00:06:52: Die Nationalelf wird jetzt genau analysieren was können besser machen, was ist schief gelaufen.

00:06:58: Was nehmen wir daraus mit und da auch Konsequenzen daraus ziehen?

00:07:02: Die Konseqenz kann sein wie Trainieren härter die Konsequent kann sein ich trete zurück weil passt nicht mehr.

00:07:09: Ich bin dem Team nicht mehr zuträglich aber im Profi gibt nicht auf Und wenn du dein Spielfeld gefunden hast und auch Profi drin werden möchtest dann wirst Du nicht aufgegeben.

00:07:20: Ja und für mich ist diese Folge auch ganz besonders denn Ich mache meinen Spielfeld größer.

00:07:27: Das, was ich hier angeboten habe, das hab' ich ja in der Nebenselbstständigkeit angeboten.

00:07:34: In meiner Haupttätigkeit, in der Festanstellung, habe ich genau auch das gemacht.

00:07:39: Teams gecoached und Mitarbeiter gekocht, Führungskräfte gecoacht und Organisationsentwicklung mitgestaltet.

00:07:46: Und in der Nebenselbständigkeit soweit es die Zeit zugelassen hat, habe Ja, darf ich den Raum für euch noch größer machen?

00:07:59: Das heißt, ich darf euch einladen mich auf dem Spielfeld zu besuchen und mich zu kontaktieren.

00:08:04: Wenn ihr als Führungskräfte sagt ja Ich bräuchte jemand der meinem Team hilft, der mir auch hilft Dann bin ich die richtige Person.

00:08:21: Und zwar finde Es ist so wichtig, die Zusammenarbeit auch zu fördern und nicht nur auf den Umsatz zu schauen.

00:08:28: Denn der Umsatz entsteht ja daraus dass die Zusammen Arbeit gut funktioniert Und das ist auch meine Vision.

00:08:35: ich denke Das es auf jeden Fall möglich und auch nötig notwendig Spaß Freude bei der Arbeit zu empfinden ein gutes Umfeld zu haben, auch psychologische Sicherheit zu empfinden und dann was Tolles auf die Strecke zu bringen Hand in Hand zu arbeiten.

00:08:53: Und den Kunden da noch etwas zu liefern wo der sagt wow!

00:08:56: Die haben mich verstanden.

00:08:57: das möchte ich haben.

00:08:58: Dafür stehe ich.

00:09:02: Ja gute Zusammenarbeit entsteht mal nicht eben so sondern das ist eine bewusste Entwicklung.

00:09:09: Sich da Unterstützung zu holen immer ratsam.

00:09:14: Ich stehe dafür, dass das Ganze achtsam geht.

00:09:18: Und zwar nicht im abgespaceten Bereich auch wenn ich Yoga-Lehrerin bin und mein fünnes Coach.

00:09:25: aber nicht aus dem abgespaceden Effekt heraus sondern ganz wissenschaftlich fundiert zu schauen.

00:09:33: wie können wir achtsamt miteinander umgehen?

00:09:37: Auch gucken was brauchen wir als Team gerade?

00:09:40: Wie können wir Konflikte so ansprechen einsprechen, dass sie vielleicht gar nicht erst entstehen oder dass die gut gelöst werden können.

00:09:49: Und Einfühlungsvermögen ist da sehr wichtig – nicht das alles im Watte gepackt wird sondern, dass jeder seinen Blickwinkel mal weitet und vielleicht auch mal den Blickwinkel der Kolleginnen einnimmt.

00:10:06: Außerdem stehe ich für pragmatische Kreativität.

00:10:08: was heißt es für mich?

00:10:10: dass wir gucken, was ist das Problem?

00:10:12: Was ist die Situation und da... ...die bestmögliche Lösung finden.

00:10:17: Und den Bestmöglichen Schritt ja vielleicht eine Methode, die wir zusammen ausprobieren.

00:10:22: Was auch immer einfach ausprobiert und wenn es nicht funktioniert dann den nächsten Schritt gehen und andere Sachen ausprobierend.

00:10:32: Da lasse ich euch auf jeden Fall nicht alleine in diesem Prozess.

00:10:36: Es ist ein Wachstumprozess denn Menschen möchten wachsen, sich weiterentwickeln.

00:10:41: Die möchten nicht langweilen sondern dazu lernen und Unternehmen möchten auch wachsen und dafür muss ich agil sein mich auf die neuen Kunden einlassen auf den geänderten Markt reagieren Und daher ist Agilität ein großer Wert von mir.

00:10:58: Ich denke das Ganze führt dann dazu dass Freude bei der Arbeit empfunden werden kann Dass da ein stimmiges Umfeld geschaffen werden kann wo Teams sagen Hier bin ich gerne und auch Führungskräfte sagen, hier führe ich gerne.

00:11:13: Ja also da könnt ihr gerne auf mich zukommen!

00:11:17: Ich unterstütze mit Workshops Coachings und ganzheitlichen Programmen Und genauso ist auch dieser Podcast hier entstanden Alle Themen die euch dabei helfen besser zusammenzuarbeiten.

00:11:34: Die möchte ich euch zugänglich machen Euch auch inspirieren und dazu beitragen, dass ihr Dinge auch ausprobiert und Dinge auch mal aus einem anderen Blick Winkel sehen könnt.

00:11:45: Jetzt aber zurück zu dir!

00:11:48: Und zwar wenn du jetzt nur sagst okay ich habe jetzt mein Spielfeld gefunden da sagt auch meine Herz das ist eine gute Sache.

00:11:56: das ist das was ich auch kann habe ich auf die Rückmeldung gekommen dann aber nicht einfach blind loszulaufen.

00:12:03: Das wird ja auch oft so gesagt, mach einfach lauflos und dann ergibt sich alles.

00:12:09: der Weg zeigt sich.

00:12:11: das stimmt ja auch gar keine Frage.

00:12:14: nur sollte ich da nicht kopflos losrennen.

00:12:17: also Ich sollte schon schauen was ist meine vision?

00:12:21: Was ist mein idee?

00:12:22: Was is das wo für ich brenne?

00:12:24: Dann aber auch zu gucken okay Wo liegen die Risiken?

00:12:29: Was sagen die Kritiker, was sagt mein innerer Kritiker auch?

00:12:32: inwieweit ist das berechtigt und auch fundiert das mitzunehmen.

00:12:36: Und dann auch realistisch ein Plan zu erstellen.

00:12:40: Und ja hundert Prozent planen gibt es nicht weil da stimmt's dann wieder.

00:12:46: Die Probleme werden sich dann zeigen wenn ich los gehe aber wenn ich nicht losgehe dann werde ich auch keine Lösung finden.

00:12:55: so Ja, ich wünsche dir euch dass ihr da das Spielfeld betretet zusammen als Team.

00:13:06: Dass du dich vielleicht auch einzeln draus sich jeder mal aufs Spielfeld mal gucken wer dazukommt und so die Meisterschaft deiner Welt führst und dabei auch Spaß hast.

00:13:23: In diesem Sinne, ich wünsche dir noch eine wunderbare Woche.

00:13:27: Abonniere den Podcast bitte gerne und teile ihn auch damit andere auch diesen Podcast finden und ja auch beim nächsten Mal dabei sind wenn es wieder heißt.

00:13:40: It's Team Time Baby!